□張開亮
“基層黨建述職評議考核就是一場特殊的黨建‘考試’，必須認(rèn)真對待。”平時要干出亮點、干出特色、干出成績，述前要把報告撰寫好，述中要把過程組織好，這是山東鋁業(yè)公司各級黨組織在實踐中達(dá)成的共識。幾年來，山東鋁業(yè)努力踐行這個共識，促使黨建工作水平不斷邁上新的臺階。
力求交出滿意的“考卷”
“臺上一分鐘，臺下十年功。想要述得好，先要干得好。”山東鋁業(yè)公司各級黨組織以推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為宗旨，守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)，把黨建工作放在心上、擔(dān)在肩上、抓在手上，力求交出令黨和人民滿意的“考卷”。
讓黨員當(dāng)先鋒、挑重?fù)?dān)、攻難關(guān)，推動企業(yè)提質(zhì)增產(chǎn)、降本增效。2016年，山東鋁業(yè)公司新材料公司黨委把生產(chǎn)經(jīng)營的重點難點和降本增效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)確定為支部的攻關(guān)項目，組織黨員骨干集中攻堅效果明顯；種分碳分挖潛提產(chǎn)攻關(guān)年增產(chǎn)量3萬噸，微粉填平補齊達(dá)標(biāo)達(dá)產(chǎn)年增創(chuàng)效益260余萬元，液堿替代純堿工程降本77萬余元；第二氧化鋁廠各支部圍繞生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，去年在現(xiàn)場整治、提產(chǎn)降本、設(shè)備無泄漏、黨員攻關(guān)等多個方面自主開展一系列特色活動，其中溶出黨支部開展的提高溶出ak合格率攻關(guān)活動節(jié)約費用200多萬元。
“不留余地設(shè)定更高目標(biāo)，是學(xué)院堅持不懈的努力方向。”山東鋁業(yè)職業(yè)學(xué)院黨委書記杜樹宇說。2016年，在山東鋁業(yè)公司要求完成招生指標(biāo)3000人的基礎(chǔ)上，該院自定3500人的超常奮斗目標(biāo)。杜樹宇與黨委班子成員多次與省發(fā)改委、教育廳聯(lián)系溝通，想方設(shè)法，努力爭取到三年高職大專單獨招生資格，成為2016年山東省唯一新增單招資格院校。通過積極爭取，該院還增加了600個三年高職大專招生計劃，使招生計劃達(dá)到3100人。去年，該院各類新生報到4042人，實現(xiàn)了招生規(guī)模的新突破。
萬成公司山西華興項目部臨時黨支部本著講誠信、重承諾的精神，所有臨時增加的工作都按甲方要求保質(zhì)量按期完成，為該公司贏得了良好的口碑。由于該公司積極參與抗洪搶險救災(zāi)活動表現(xiàn)突出，項目部被評為“華興鋁業(yè)8.15特大洪災(zāi)搶險救援先進(jìn)集體”。
面對面交流逐字逐句過濾
“在思想認(rèn)識上要深刻，在問題分析上要準(zhǔn)確，在措施制定上要嚴(yán)謹(jǐn)。”氧化鋁廠黨委書記錢記澤對基層黨組織述職工作有著自己的看法，在撰寫2016年度述職報告時讓他著實動了一番腦筋。
述職前期，錢記澤認(rèn)真全面地學(xué)習(xí)了習(xí)總書記講話精神以及黨內(nèi)《準(zhǔn)則》《條例》等，他說：“述職報告要從思想根源上給予重視，不流于形式，才能真正發(fā)現(xiàn)工作中的問題和不足，才能真正實實在在推動今后工作的不斷深入。”
為更多地獲取基層黨員群眾的意見和建議，錢記澤分別深入全廠十一個黨支部與黨員面對面交流，認(rèn)真聽取他們對一年來黨建工作的看法，還多次將自己工作掛聯(lián)崗位的黨員請到辦公室促膝長談，以交心的方式聽取來自基層黨員的聲音。
針對下一步工作打算，錢記澤認(rèn)真分析每一項措施的實施路徑，并結(jié)合工作實際核實措施的可行性。他組織專業(yè)科室及管理人員，以逐句逐字過濾的方式，對措施內(nèi)容進(jìn)行了兩次專題討論，從報告標(biāo)題到每一個標(biāo)點符號都認(rèn)真研究再確認(rèn)。就在述職前一天的晚上20∶00，錢記澤還在與班子成員和相關(guān)專業(yè)管理人員對《述職報告》進(jìn)行討論，經(jīng)過了近4個小時的討論，錢記澤手里的述職報告，包括修辭、標(biāo)點在內(nèi)，共修訂了二十余處內(nèi)容。
直面問題自曝軟肋
述職評議的生命力在于真、實、嚴(yán)。山東鋁業(yè)公司黨委高度重視基層黨建述職評議考核工作，每年都根據(jù)實際下發(fā)專門文件，明確述職評議考核的范圍、方式、時間安排、重要內(nèi)容、方法步驟、相關(guān)要求，推動述職評議考核工作常態(tài)化、長效化，進(jìn)一步落實從嚴(yán)治黨責(zé)任，促進(jìn)基層建設(shè)全面進(jìn)步、全面過硬。
在具體述職中，該公司各個基層黨委書記的報告直面問題、自曝軟肋，既有深入地自我剖析，又有管用地整改措施；領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場評議帶著“辣味”，既有不留情面的質(zhì)詢提問，又有一針見血的深刻點評，述出了責(zé)任和壓力，述出了動力和實效。嚴(yán)肅緊張的“考場”，傳遞出鮮明導(dǎo)向，抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職，黨建出問題就是瀆職。同時，該公司規(guī)定述職時間控制在10分鐘以內(nèi)，現(xiàn)場提問時間和領(lǐng)導(dǎo)點評時間均控制在3分鐘以內(nèi)，大大提高了述職會議效率。
山東鋁業(yè)黨委把述職評議考核結(jié)果作為考核評價黨委書記和領(lǐng)導(dǎo)班子選拔使用干部的重要依據(jù)，把基層黨建工作情況作為評價黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委書記以及領(lǐng)導(dǎo)干部稱職與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，對真正重視黨建工作、履職盡責(zé)抓到位，基層黨員群眾反映好的要充分肯定；對思想上不重視、精力投入少、不真抓實干、不解決實際問題、基層黨員群眾反映差的限期整改，嚴(yán)肅問責(zé)，使黨建工作成為“硬杠杠”，述職評議考核成為“硬規(guī)矩”。
