凝聚“跨越”的源動力

——西南鋁黨委以全面從嚴治黨促進全面從嚴治企側記

隨著中鋁公司“跨越式發(fā)展鋁加工”、“再造一個西南鋁”重大戰(zhàn)略的實施，作為中鋁公司鋁加工板塊的核心企業(yè)——西南鋁正面臨前所未有的發(fā)展機遇和巨大的挑戰(zhàn)。  

“西南鋁要成為中鋁公司跨越發(fā)展鋁加工的主力軍，必須以全面從嚴治黨帶動和促進全面從嚴治企，打造一支善于學習、甘于奉獻、勇于擔當、不斷創(chuàng)新的黨員干部隊伍”。西南鋁黨委書記、董事長尹雪春表示。

今年以來，西南鋁黨委開展了創(chuàng)建“學習型”黨組織、“學習型、服務性、創(chuàng)新型”機關、活力黨支部等符合自身特色的活動，在黨的組織建設、領導班子建設、干部隊伍建設和人才隊伍建設等方面有了明顯的變化，為跨越發(fā)展凝聚了源源不斷的動力……

建設學習型企業(yè)，彌補發(fā)展短板

作為一家老國企，西南鋁過去為國防軍工和航空航天事業(yè)的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻，但干部職工隊伍觀念不新、作風不硬、能力不強的問題仍然是發(fā)展中的短板。

為促進干部職工轉觀念、補短板，西南鋁圍繞實現(xiàn)“爭創(chuàng)世界一流、打造百年老店”的共同愿景，積極建設學習型企業(yè)，分層次抓好黨委中心組等6個層級的學習。

尹雪春分別作了4次專題宣講，引領和推動了學習型企業(yè)的建設。在“西南鋁學習”微信群上，大家不斷交流學習的心得和體會。西南鋁機關將每周三晚上確定為學習日。各二級單位也紛紛利用業(yè)余時間組織干部職工學習。

干部的作風、思路決定了企業(yè)發(fā)展的方向和成敗。為促進干部開闊眼界，拓寬思路，6月至8月上旬，西南鋁分3批組織153名中層管理人員和科級后備干部到浙江大學開展管理能力提升研修學習。

當前，學習在西南鋁已蔚然成風，廣大黨員干部職工圍繞“干什么、學什么、缺什么、補什么”，將學習滲透到企業(yè)生產、經營、管理和生活的全過程。高精板帶事業(yè)部熱連軋制造中心軋機班班長吳洪波表示：“學習不僅提高了我們的業(yè)務素質，更增進了戰(zhàn)勝困難、完成任務的信心和決心”。

為激勵廣大員工轉變思想觀念，深刻汲取教訓，肅清歷史余毒，全面提升經營績效和職工收入，西南鋁還開展了“為什么工資收入這么低”大討論活動。廣大職工積極查找工作中的不足，在提升經營績效、改進工作方法等方面積極想辦法出主意。

學習、討論等一系列活動的開展,促進了廣大黨員干部職工觀念、作風轉變和工作能力的提升。大家逐漸明白，西南鋁要實現(xiàn)跨越發(fā)展，一定得有一支高素質的職工隊伍。通過學習，大家進一步明確了企業(yè)面對的形勢，對西南鋁今后的發(fā)展信心、干勁更足了。

創(chuàng)建“三型”機關，更好服務基層

2月27日，西南鋁機關創(chuàng)建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”組織正式啟動，尹雪春作專題宣講。他強調：“機關是‘司令部’、‘參謀部’，一定要‘走前頭、作表率’”。

機關各級黨組織倡導學習，以學為先、以學固本、以學增智、以學興業(yè)。把“是否有利于增強服務意識、服務能力，提升管理水平和服務水平”作為“為什么學”、“學什么”、“怎么學”的唯一標準和根本依據。

每周三晚7點，西南鋁機關燈火通明，10個支部組織黨員并帶動普通群眾一起學習。各支部結合業(yè)務工作，從增強素質、提升能力、促進工作出發(fā)，科學設計學習內容，分層次確定學習重點。大家圍繞思想作風建設、提高履職能力、創(chuàng)新管理機制、推動管理提升等方面開展交流。

機關各支部根據工作聯(lián)系，在二級單位的車間或班組建立服務點，延伸服務之手，每月與服務點聯(lián)系一次，建立上情下達、下情上傳的通道，積極幫助一線協(xié)調解決遇到的困難和問題，不斷提高為群眾服務的水平和工作成效。

西南鋁機關黨委還開展了“下基層、接地氣、同勞動、共成長”活動。各支部結合自身業(yè)務情況及服務點情況，每月1次到基層班組開展義務勞動，把義務勞動作為增強黨員宗旨意識、錘煉黨性的組織活動。

機關各支部根據黨員的崗位、能力或活動范圍，把需要黨員承擔和完成的工作任務以及黨組織分配的各項任務有機結合在一起，以責任制的形式落實到每個黨員，形成以一個或幾個黨員為主體，以一定的區(qū)域為活動范圍的黨員責任區(qū)域，各支部把黨員責任區(qū)納入日常管理考核。

“上半年，機關黨委各支部下基層累計超過310人次，機關黨員下基層當好勞動者、宣傳員、調研員，在切身體驗了一線職工的工作環(huán)境后，工作作風轉變了，服務基層的意識也更強了。”機關黨委書記劉炬表示。

建設活力黨支部，提升組織戰(zhàn)斗力

黨支部是企業(yè)最活躍、最有創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力的基層組織，是企業(yè)中創(chuàng)造價值的基本單元。支部有了活力，組織才有戰(zhàn)斗力。

西南鋁有2700余名在崗黨員，分布在100多個支部。面對繁重的生產建設任務，如何最大限度把基層黨支部的活力激發(fā)出來，把黨員的先鋒模范作用發(fā)揮出來，是西南鋁黨委一直在思考的問題。

按照中鋁公司黨組關于開展基層組織建設年和創(chuàng)建“三型”黨組織的要求，進一步加強和改進黨支部建設，打造具有西南鋁特色的黨支部建設品牌，西南鋁黨委開展了活力黨支部建設。

“建設活力黨支部，就是要使黨支部成為融入企業(yè)價值鏈的自主創(chuàng)新主體、煥發(fā)組織活力的源泉和人才成長的加速器，為公司推進扭虧增盈、提質降本、實現(xiàn)轉型升級提供堅強的組織保證。”西南鋁黨委副書記、工會主席雷正平表示。

創(chuàng)建過程中，各支部重點抓好四個方面工作：一是努力建設學習型黨支部，發(fā)掘活力之源。二是認真落實“三會一課”，夯實活力之基。三是大力實施“潤心工程”，鞏固活力之本。四是持續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，綻放活力之光。

   上半年，鍛造廠模壓支部圍繞當前重點工作，傳達精神準確及時，指出問題不留情面，解決問題快速有效，實現(xiàn)了黨建工作與行政工作目標同向、工作同步、責任共擔，確保了鋁鋰合金模鍛件優(yōu)質高效完成，產品尺寸合格率100%，比計劃提高15%。

5 月份，西南鋁高精板帶事業(yè)部熱連軋制造中心黨總支充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領全體員工搶抓生產，實現(xiàn)商品產量33000 噸，再一次創(chuàng)單月產量歷史新高，以優(yōu)異的成績持續(xù)著一季度高產的勢頭。

動力計控中心電力運行檢修部姚玉典不幸身患重病，花費25萬余元，一家人生活頓時陷入困境。該中心機關黨支部了解情況后，牽頭組織全體員工為姚玉典捐款4.6萬余元。當姚玉典收到捐款后，切身感受到了組織的溫暖，也增加了戰(zhàn)勝病魔的信心。

活力黨支部建設以來，在提高黨支部工作系統(tǒng)化、規(guī)范化和科學化的同時，黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯加強，在搶抓生產、環(huán)境整治等方面黨員的先鋒模范作用發(fā)揮更加突出。

同時，按照中鋁公司生產經營和黨建工作“雙百分”考核的工作要求，西南鋁黨委制定了《2017年黨建工作考核辦法》，將黨建工作成效全方位納入考核。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化和“黨組織帶黨員創(chuàng)效、黨員帶群眾創(chuàng)新”活動。重新恢復了組織部、宣傳部、黨委辦公室職能設置。成立了政研會，每月開展1次研討。

建設學習型組織、“三型”機關、活力黨支部，只是西南鋁強化黨建工作的縮影。形式多樣、扎實有效的黨建工作，讓黨員職工隊伍干勁更足、節(jié)奏更快、作風更實、效果更好……

“我們一定以全面從嚴治黨促全面從嚴治企，把企業(yè)黨組織內嵌到公司治理結構之中，把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，真正發(fā)揮黨委領導核心和政治核心作用，為西南鋁全面深化改革、全面轉型跨越凝聚強大的動力。”尹雪春的話擲地有聲。（黎明勇）