最近，世界最大制藥商美國輝瑞制藥有限公司首席執(zhí)行官杰弗里·金德勒突然宣布辭職，理由是需要“給自己充電”。他說這份工作讓他精疲力竭，而此前很少有CEO會這樣講。、
　　對此，多位前CEO、公司董事及管理專家表示，鑒于業(yè)務(wù)全球化的重要性增加、市場競爭更加嚴峻、政府監(jiān)管進一步加強及疲弱的經(jīng)濟復蘇形勢，現(xiàn)在要承擔這個責任重大的CEO職務(wù)所面臨的壓力比以前要大得多。
　　2006年退休的百事公司前首席執(zhí)行官瑞尼蒙德說，目前CEO面臨的壓力與4年前相比明顯不同，在一些特定行業(yè)尤其如此?，F(xiàn)任維克森林大學商學院院長的瑞尼蒙德補充說，現(xiàn)在CEO的處境十分艱難。
　　耶魯大學管理學院資深副院長索諾菲德也表示，很多CEO因此把公司首席執(zhí)行官這一寶座看成是“一個任期有限的職位”，創(chuàng)造出10年的光輝業(yè)績之后，現(xiàn)在已很少有人會愿意在這把交椅上再多坐一分鐘。
　　正因為巨大的壓力，一些CEO已經(jīng)打算將自己的任期縮短。
　　“某位自1999年以來就擔任某中等規(guī)模的互助保險公司CEO一職的人士本打算2013年初退休，但3年前在該公司董事會繼任規(guī)劃會議上，這位CEO坦言自己‘累垮了’，希望一年內(nèi)辭職。”紐約一位提供公司治理咨詢服務(wù)的顧問貝安舉例說，這是自己參加過的最感情沖動的一個董事會議。
　　“這位CEO宣布退休的決定迫使該公司董事局加緊制定CEO繼任時間表，但公司內(nèi)部一個候選人卻沒有對就職做好準備。”貝安說，于是這位累垮掉的CEO直到2010年初才得以卸任。她拒絕透露這位CEO的姓名以及該公司的名稱。
　　為了有效地緩解這種壓力，一些公司的董事會經(jīng)常會“監(jiān)督”身為公司一把手的CEO是否工作過于努力。
　　諾華制藥公司前董事喬治回憶說，“公司前首席執(zhí)行官魏思樂任職期間總是在世界各地拼命出差，我們?yōu)樗械綋?，再說這也影響到其家庭生活。”喬治曾擔任美敦力公司CEO，2001年辭職。他說，我們常常對魏思樂講，一定要保重身體，此后他才開始注意減少出差。喬治現(xiàn)在是哈佛商學院管理實踐學教授，而魏思樂仍是諾華制藥的董事長。
　　對此，諾華制藥美國發(fā)言人12月6日晚間表示，無法聯(lián)系到身處瑞士的魏思樂，也不能作出置評。
　　據(jù)了解，目前，喬治仍是高盛集團和埃克森美孚兩大公司的董事會成員。他說，埃克森美孚的獨立董事常在私下討論公司CEO面臨的壓力，這種壓力比我當年做CEO時要大得多。
　　另外，獵頭公司在挑選人才時也會判斷CEO候選人的抗壓能力。全球首屈一指的獵頭公司光輝國際其副董事長JosephE.Griesedieck說，他會評估候選人如何處理壓力情況，因為CEO要有迎接新挑戰(zhàn)的能力，所以要衡量候選人的學習靈活性與處理復雜情況的能力。
　　“要不是因為每天堅持鍛煉45分鐘，我覺得自己的工作效率不會如此之高。”美國霍尼韋爾已退休的CEO邦西格諾建議壓力過大的公司高管要積極鍛煉身體。