如果員工是以這種心態(tài)做業(yè)務的話,是否可以考慮換人,肯定是貴公司不夠激勵大學生的心志,讓人家看不到希望,就這么點工資并不想為你拼命干活!我覺得現(xiàn)在企業(yè)招人都喜歡壓低工資是不正確的,正所謂“一份耕耘,一份收獲”,工資給的低,只能有低的回報。
我覺得還是要好好溝通一下,讓他有歸屬感,才會好好為公司效勞
一個剛畢業(yè)的學生,在社會中就像是個剛上學的小孩子,他們社會上面的經驗不是很清楚.所以公司應該好好的培養(yǎng)他,引導他,激勵他.且剛畢業(yè),身上的錢也不多,他們提這些要求是可以理解的.最起碼要能養(yǎng)活自已吧.人必須解決吃住穿等,才會追求更高一層.剛從學校出來,心里也沒有底,公司應該讓他們嘗試一下.個人覺得開始3-6月,不防給予固定工資,等他們熟悉后再考慮底薪加提成.
這個問題其實很簡單,整天拿固定工資他能得到什么?業(yè)務員的底薪很會很高嗎?當然低了留不住人,這個必須提醒!業(yè)務熟悉期沒有任務,并且在這階段還要好好培養(yǎng)與鼓勵!這直接影響其后期的業(yè)務能力。同時還要注意一些不求上進 的人混進隊伍!后期的話,提成要高些,畢竟他拿的多,你拿的更多,懂得分享利潤的老板,才能賺更多的錢,當然你也是要控制在一定的程度!