這個暑假對清華大學(xué)博士竇秉政來說意義深遠(yuǎn),他作為隊(duì)長,從今天起將帶領(lǐng)26名清華大學(xué)博士組團(tuán)深入南海多個企業(yè),開展為期八周的科研實(shí)踐。
略顯興奮的竇秉政說:“博士生都是結(jié)合自己專業(yè)和特長選擇合作的企業(yè)和項(xiàng)目,期待理論知識和企業(yè)生產(chǎn)研發(fā)完美結(jié)合。”
清華大學(xué)是南海共建研究生科研實(shí)踐基地之一。五年來,南海與武漢大學(xué)、上海交通大學(xué)、華東理工大學(xué)等9所高校共建科研實(shí)踐基地。每年暑假,各高校都會有一支“博士軍團(tuán)”深入企業(yè)“一展身手”。
一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示:“暑期博士軍團(tuán)”在南海開展科研實(shí)踐這五年來,150項(xiàng)科研項(xiàng)目被攻克,40多萬字國際技術(shù)前沿外文資料被翻譯,累積創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益約640多萬元,近125萬字的調(diào)研報告出爐……
助企業(yè)成行業(yè)“大哥”
里水的佛山華特氣體有限公司,無論是產(chǎn)值還是規(guī)模都不算是大企業(yè)。然而,這個企業(yè)的氣體產(chǎn)品純度高達(dá)99.88%的技術(shù)卻先聲奪人,不僅填補(bǔ)國內(nèi)“紙上談兵”的空白,更是把外國的技術(shù)比下去了。
說起這項(xiàng)技術(shù),華特氣體研發(fā)主任夏致遠(yuǎn)曾感慨萬分。他直言,三年前,清華大學(xué)博士生靖宇來到華特氣體參與科研實(shí)踐,指導(dǎo)企業(yè)突破技術(shù)難題,把高純電子級八氟丙烷氣體純度從90%提升到99.88%以上,同時在生產(chǎn)量上也有了階段性的突破。
或許是南海民營企業(yè)家對事業(yè)的熱情感染了靖宇。靖宇還一直與華特保持聯(lián)系,長期對該企業(yè)進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)。
類似的故事,廣東瑞洲科技有限公司董事長郭華忠也深有感觸。他說:“瑞洲科技,之前因切割機(jī)雙刀頭的控制存在設(shè)計偏差,部分產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中,遇到頗為頭疼的問題,幸得清華大學(xué)3位博士,對程序編寫、操作模擬進(jìn)行技改,問題才得以解決。”
不僅如此,在佛山市大明照明電器有限公司實(shí)踐的上海交通大學(xué)博士李麟,通過改造LED散熱結(jié)構(gòu),讓燈具結(jié)點(diǎn)溫度下降5至8℃,同時壽命延長至39000~47000小時,此項(xiàng)技術(shù)促成企業(yè)三款以上大功率LED路燈的生產(chǎn),企業(yè)生產(chǎn)成本降低24%,并直接為企業(yè)創(chuàng)造50萬元以上銷售額。大明照明公司還借此技術(shù)成功申請廣東省LED戶外照明產(chǎn)品標(biāo)桿企業(yè)。
每年暑假,這支“博士軍團(tuán)”為企業(yè)排憂解難,攻破一個個科研難題,提升企業(yè)的自主創(chuàng)新能力,助力南海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。
享博士的“人脈資源”
除了幫助企業(yè)進(jìn)行科技攻關(guān),“暑期博士軍團(tuán)”背后還鏈接著高校的“人脈資源”。
■兩位清華博士生在廣東致卓精密金屬科技有限公司參加社會實(shí)踐。(資料圖片)
正如南海區(qū)人才辦常務(wù)副主任盤石所言:“與高校共建研究生科研實(shí)踐基地,讓博士進(jìn)企業(yè)參與短期科研實(shí)踐服務(wù),吸引南海的是高校背后取之不盡、用之不絕的人才、科技資源,通過我們的平臺,把企業(yè)與高校的聯(lián)系由無線連接變有線通,使企業(yè)與博士研究生以及他們背后的資源發(fā)生更多的化學(xué)反應(yīng),為南海企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展帶來更多機(jī)遇。”
廣東浩迪創(chuàng)新科技有限公司就嘗到“甜頭”。浩迪聘請了廣東工業(yè)大學(xué)一名院長擔(dān)任企業(yè)技術(shù)顧問,經(jīng)常保持與廣工課題組的交流,并把部分企業(yè)的項(xiàng)目由課題組帶到學(xué)校去做,利用高校相關(guān)設(shè)備、技術(shù)、人才等資源,來攻克企業(yè)科研難關(guān)。
同樣,獅能電氣股份有限公司連續(xù)三年,主動申請接收“博士進(jìn)企業(yè)”來公司實(shí)踐,2014年與清華大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)建立了“博士生實(shí)習(xí)基地”。目前,該公司和清華大學(xué)、廣東工業(yè)大學(xué)保持著公司遠(yuǎn)期項(xiàng)目合作。
還有宏乾電子有限公司與參與科研實(shí)踐的清華大學(xué)博士生導(dǎo)師課題組建立起聯(lián)系,該公司計劃在天津設(shè)立分公司開展“人臉識別”項(xiàng)目孵化,吸收清華大學(xué)博士羅斯特到公司就職。
“暑期博士軍團(tuán)”還利用自身所學(xué),走進(jìn)南海區(qū)行政機(jī)關(guān)單位開展研究。2013年,在南海區(qū)國土城建和水務(wù)局(規(guī)劃)實(shí)踐的武漢大學(xué)碩士吳秋萍,針對宅基地存在的爭議及問題,整合梳理了從國家到地方層面的現(xiàn)行法律文件,完成了“農(nóng)村宅基地規(guī)劃管理規(guī)范”的相關(guān)研究,為南海土地改革明確了法律依據(jù)。
引智背后的人才爭奪戰(zhàn)
五年來,在“暑期博士軍團(tuán)”的幫助下,150項(xiàng)科研項(xiàng)目被攻克,40多萬字國際技術(shù)前沿外文資料被翻譯,累積創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益約640多萬元,近125萬字的調(diào)研報告出爐……
南海與高校共建研究生科研實(shí)踐基地的影響力,也讓桂林理工大學(xué)、東華大學(xué)、中山大學(xué)等高校博士主動參與到暑期科研實(shí)踐中來。
事實(shí)上,從南海早前的“星期六工程師”到“暑期博士軍團(tuán)”,這背后都是人才的流動。“南海的民營企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,但北上廣深等一線城市,以及長三角地區(qū)的產(chǎn)業(yè)實(shí)力,已讓南海對人才的吸引力被相對削弱,人才的流動有非常多的選擇,這時候想在高端人才方面趕超,除了做強(qiáng)產(chǎn)業(yè),更要通過平臺或項(xiàng)目來引才。”一位業(yè)內(nèi)人士坦言。
而南海通過“博士軍團(tuán)”暑期進(jìn)企業(yè)開展科研實(shí)踐,這種“不求所有,但求所用”的人才引進(jìn)柔性流動模式,引入優(yōu)質(zhì)的高校人才和智力資源,推動區(qū)內(nèi)企業(yè)與國內(nèi)知名高校、院所、科研機(jī)構(gòu)在人才、科技、產(chǎn)業(yè)等方面的深化合作,為南海創(chuàng)造更大經(jīng)濟(jì)和社會效益的同時,也可以加深各類高端人才對南海的認(rèn)識,提升南海的知名度,從而吸引更多的人才集聚。
而高校的博士們借暑期機(jī)會深入生產(chǎn)最前沿、基層第一線開展科研攻關(guān),是檢驗(yàn)自己的理論知識、提升自己的科研能力的大好機(jī)會。就像這次參與暑期實(shí)踐的竇秉政所說:“博士生都是結(jié)合自己專業(yè)和特長選擇合作的企業(yè)和項(xiàng)目,期待理論知識和企業(yè)生產(chǎn)研發(fā)完美結(jié)合。”
文/珠江時報記者戴歡婷通訊員基石