全面開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，是面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實踐活動，也是推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展重要舉措，也使得黨內(nèi)教育從集中性教育轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)常性教育，讓廣大黨員能夠?qū)h的路線和方針有更深刻的認(rèn)識。從字面上來理解，“兩學(xué)一做”的基礎(chǔ)在學(xué)。然而，不僅僅是要“學(xué)”，“學(xué)”過后的關(guān)鍵在于“做”。“做”就要有求真的精神，務(wù)實的作風(fēng)；實干的行動，實際的效果。求真，就是堅持把國家的利益放在首位，堅持把人民利益放在首位，增強壓力感和緊迫感。務(wù)實，就是說老實話，辦老實事、做實在人。一個人的能力有大小、職位有高低，但只要是踏下心來做事、實打?qū)嵉刈鋈耍湍芨沙鲂┟?，也就能取得組織的信任，得到群眾的贊譽。實干，是共產(chǎn)黨人的作風(fēng)。我們要繼續(xù)堅持“干”字當(dāng)頭、“實”字為先，遇到困難不縮手，干不成功不罷手，以實干求實績，以實干求發(fā)展。
關(guān)鍵在干，如何干。我認(rèn)為，炭素公司面對當(dāng)前困難的市場經(jīng)濟形勢，擔(dān)負(fù)止虧扭虧的重大責(zé)任。作為每一名黨員，無論在任何崗位上，越是形勢復(fù)雜，越需要我們堅定信心、奮發(fā)有為，越是任務(wù)緊迫，越需要我們乘勢而上、奮力拼搏，以飽滿的工作熱情和堅定的工作信心，爭當(dāng)“安全高效型、質(zhì)量效益型、改革創(chuàng)新型、服務(wù)滿意型、穩(wěn)定和諧型”的排頭兵。因此攻堅2017，讓我們從樹立“擼起袖子”的態(tài)度和付出加油干的行動開始!
一是要快干。展望2017，機遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在，機遇大于挑戰(zhàn)，希望多于困難。近日，公司開展精益管理大戰(zhàn)100天活動，面對新的目標(biāo)，不等不靠，不依賴，抓住機遇，瞄準(zhǔn)目標(biāo)，把握時勢，乘勢而上，順勢而為，說干就干。各級黨組織要積極做好單位職工的形勢任務(wù)教育工作，增強廣大職工正視困難和戰(zhàn)勝危機的信心和決心。認(rèn)清當(dāng)前炭素公司所面臨的安全形勢和經(jīng)濟壓力，且把此項形勢任務(wù)教育同安全宣傳教育、愛崗敬業(yè)教育、艱苦奮斗教育結(jié)合起來，給職工講清形勢，把不利因素和有利條件講清楚，充分提高廣大職工的責(zé)任意識和大局意識；及時與他們進行充分溝通，正確調(diào)整他們的心理狀態(tài)，動員全體員工獻計獻策、提出解決辦法，形成員工與企業(yè)上下一條心、同舟共濟、共渡難關(guān)的良好局面。
二是要巧干。巧干就是科學(xué)地干，就是講求方法不蠻干，講求藝術(shù)不盲干，運用策略精心干，學(xué)會創(chuàng)新用心干。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要起到帶頭示范作用，在企業(yè)面臨困境時，無論從思想上還是在行動上都應(yīng)主動擔(dān)當(dāng)，積極帶頭轉(zhuǎn)變觀念、銳意進取、大膽創(chuàng)新、嚴(yán)于管理，不因循守舊、墨守成規(guī)，帶頭不折不扣執(zhí)行制度，精打細算，厲行節(jié)約，以實際行動影響和帶動干部職工應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)，集聚公司發(fā)展正能量。以求實的科學(xué)態(tài)度和創(chuàng)新的思維方式，認(rèn)真研究、解決企業(yè)發(fā)展中，特別是現(xiàn)在出現(xiàn)的新情況、新問題，要善于在思考和把握中尋求應(yīng)對之策、解困之法。發(fā)揮敢想敢干的優(yōu)勢，設(shè)身處地地為企業(yè)著想，以主人翁的心態(tài)考慮問題，真心實意地提出合理化建議。積極發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，做到“最沉重的擔(dān)子我們挑，最危險的地方我們闖，最緊急的關(guān)頭我們上，最困難的時刻我們到，最艱苦的地方我們?nèi)?rdquo;。
三是要苦干。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢和環(huán)境，要有吃苦精神，大力弘揚艱苦奮斗之風(fēng)，牢固樹立“過緊日子”思想，精打細算，厲行節(jié)約，嚴(yán)格管理，真正把有限的資金和資源用在刀刃上。充分發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，在挑戰(zhàn)面前，自覺與企業(yè)同舟共濟，患難與共，共克時艱，以主人翁姿態(tài)為公司生存發(fā)展貢獻力量。以開展“雙創(chuàng)”活動為契機，深入開展修舊利廢、增收節(jié)支等活動，做好厲行節(jié)約和資源的綜合利用；發(fā)揚勤儉節(jié)約傳統(tǒng)，充分利用小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新等，降低生產(chǎn)能耗。加強對職工節(jié)能環(huán)保知識的培訓(xùn)，增強廣大職工的節(jié)約意識。要有創(chuàng)新精神，在技術(shù)創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新等各方面下功夫，增強維修技術(shù)含量，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，為企業(yè)盡快走出困境而努力。
四是要實干。要充分發(fā)揚“不畏艱難、自強不息”的精神，積極變壓力為動力，發(fā)揮主人翁精神，以身作則，艱苦奮斗，厲行節(jié)約，積極轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效能，集中精力抓推進抓落實，努力在度危求進中樹立形象，在改革創(chuàng)新中經(jīng)受考驗，在推動發(fā)展中創(chuàng)造業(yè)績。領(lǐng)導(dǎo)干部要做解放思想的表率，首先要加強學(xué)習(xí)。每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在實際工作中，不僅要加強理論學(xué)習(xí)，而且要學(xué)習(xí)各種專業(yè)技能。不僅要學(xué)習(xí)黨的理論知識，還要學(xué)習(xí)安全管理知識，學(xué)習(xí)各工種的專業(yè)知識，學(xué)習(xí)地面安全知識，只有這樣，我們在實際工作中才能做到安全生產(chǎn)，檢查工作到位，措施落實到位，不違章指揮，不違章作業(yè)，確保單位的安全生產(chǎn)。其次，堅持從“人”字入手，一方面統(tǒng)一員工思想，加強意識學(xué)習(xí)，另一方面采取各種激勵措施，激發(fā)員工潛力。在工作中，堅持收入分配傾向苦、險、累生產(chǎn)一線班組和個人，不斷鼓舞職工的工作熱情。領(lǐng)導(dǎo)干部要做解放思想的表率，還需要寬松、寬容、寬厚的輿論環(huán)境。要以海納百川的寬大胸懷，虛心傾聽不同的聲音，要勇于傾聽大家的建議和批評，進而改進工作作風(fēng)。職工有看法和意見可以開誠布公的交流，做到坦誠面對，勇于解決職工群眾的難點熱點問題，職工所反映的問題我們都及時予以解決或做好解釋工作。
俗話說“喊破嗓子不如甩開膀子”，事情都是干出來的，只有實干，才能把握機遇、破解難題，咬定目標(biāo)干，以只爭朝夕的精神，保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精氣神，求真務(wù)實，真抓實干、埋頭苦干、科學(xué)巧干，在實干中創(chuàng)造優(yōu)異成績，在實干中踐行好“兩學(xué)一做”。（作者系炭素制品公司黨總支委員總經(jīng)理）
