近日，中鋁中州鋁業(yè)黨委理論學習中心組（擴大）集中學習，貫徹落實中鋁公司黨建工作會議和該公司干部大會精神。該公司執(zhí)行董事、黨委書記張元坤代表公司黨委公開承諾“降本增效我先行”；引導干部員工強化紀律意識，帶頭遵章守紀，堅守底線，不碰紅線，追求高線；弘揚“廉潔從業(yè)、重德利行”廉潔觀，深入改進作風，促進該公司“大干50天，實現雙過半”目標實現。

圍繞貫徹落實中鋁公司工作部署，推進公司改革發(fā)展、轉型升級、降本增效等中心工作，確保完成全年各項任務目標，該公司黨委公開承諾：科學謀劃全局，在推動企業(yè)改革發(fā)展上體現新作為。先學先行先干，在確保任務目標完成上樹立新標桿；扛實黨建責任，在提升黨建保障作用上再上新臺階。

該公司通過中心組學習、專題輔導、廉政專題黨課等形式，認真學習了中共中央印發(fā)的《縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會若干規(guī)定》、習近平在主持召開中央全面深化改革領導小組會議上的講話、《中國鋁業(yè)公司推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化實施辦法》《中國鋁業(yè)公司黨組關于加強干部履職能力建設的若干意見》，以及葛紅林董事長在中國鋁業(yè)公司2017年黨建工作會議上的講話等內容，以貫徹落實中央八項規(guī)定精神為重點，鍥而不舍糾正“四風”，運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種狀態(tài)”，把改進作風的成效體現在履職盡責、提高執(zhí)行力、扭掉壞習慣及提升工作質量和效益上。

該公司充分認識堅持和完善民主生活會制度的重要性、緊迫性，切實抓好《若干規(guī)定》的學習貫徹。各級領導班子和黨員領導干部深刻理解《若干規(guī)定》基本精神和要求，自覺增強開好民主生活會的思想和行動，嚴格執(zhí)行民主生活會制度，用批評和自我批評的銳利武器，不斷增強發(fā)現和解決自身問題的能力。針對該公司黨委開展的“解放思想、改革創(chuàng)新”大討論活動，各級黨組織班子集中召開專題民主生活會，通過剖析思想，查找影響改革創(chuàng)新的瓶頸問題、影響干勁的關鍵問題，剖析存在問題的主客觀原因，提出破解問題的思路舉措。

加強督察工作，按照干部大會上的要求，該公司對年初職代會及降本增效方案確定的重點工作，形成督察問效機制，緊盯任務目標、重點工作、重點環(huán)節(jié)、重大問題，督任務，督進度，督成效，緊盯干部的思想認識、作風狀態(tài)、工作效率，察認識，察責任，察作風，一竿子插到底。并結合該公司執(zhí)行力問責辦法，對懶政、庸政的干部進行嚴肅問責。

一段時間以來，該公司各級黨組織結合工作實際，進一步明確責任，履職盡責，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，用習近平總書記系列重要講話精神武裝全黨，從講政治的高度，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，確保黨員領導干部忠誠干凈擔當、發(fā)揮表率作用，確保廣大黨員黨性堅強、發(fā)揮先鋒模范作用。在活動內容上，該公司堅持全覆蓋、常態(tài)化、重創(chuàng)新、求實效，堅持學做結合，依托黨委理論學習中心組學習、黨支部“三會一課”等基本制度，融入日常，抓在經常，不搞形式主義，防止“兩張皮”。

干部要有責任、有擔當。按照中鋁公司黨組下發(fā)的《中共中國鋁業(yè)公司黨組關于加強干部履職能力建設的若干意見》要求，該公司認真開展“閑官”專項治理工作，找出具體崗位存在超編制設置、因人設崗、職責分工不清晰、考核目標不明確、工作任務不飽滿等情況，對本級領導班子成員和下屬管理人員進行篩查，找出存在超職數配備、責任意識淡漠、組織紀律渙散、履職能力不足、發(fā)揮作用不好、在職不在崗、在崗不履責等現象的“閑官”，并研究提出整改治理的意見和建議。

與此同時，該公司將《中國鋁業(yè)公司“黨組織帶黨員創(chuàng)效、黨員帶群眾創(chuàng)新”活動實施方案》轉發(fā)、貫徹、執(zhí)行，利用多種形式加強形勢任務宣傳教育，全面從嚴治黨，不斷增強廣大黨員和干部員工的紀律意識、規(guī)范意識，促進作風轉變，緊緊圍繞公司降本增效任務目標，凝心聚力，匯聚強大正能量，爭取以優(yōu)異成績向黨的十九大暨該公司建廠30周年獻禮。（周淑芳）