為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度，保持鋁材公司高效規(guī)范的工作秩序，保證員工出勤記錄和工資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，特制定管理規(guī)定如下：

一、考勤

1.考勤范圍。公司所有在編崗位和在冊(cè)上班人員均納入考勤范圍和考勤對(duì)象。

2.起止時(shí)間：當(dāng)月1日至31日為一個(gè)考勤月（含28日、30日月份）。

3、考勤的管理程序及規(guī)定

（1）各單位設(shè)兼職考勤員一名，負(fù)責(zé)本單位在崗人員的考勤記錄；一分廠生產(chǎn)部配料班、叉車班、機(jī)動(dòng)班、熔鑄車間、噴涂車間、氧化電泳車間、擠壓車間各機(jī)臺(tái)、二分廠擠壓車間各機(jī)臺(tái)和二分廠噴涂車間均每班設(shè)考勤員一名，由班長(zhǎng)兼任，負(fù)責(zé)本班的考勤記錄。車間設(shè)綜合考勤員，由車間帶班主任或綜合管理員兼任，其職責(zé)是負(fù)責(zé)匯總審查各班的考勤，并按時(shí)將考勤表交單位負(fù)責(zé)人審核。

（2）各單位考勤使用公司統(tǒng)一印制并加蓋考勤專章的考勤表，考勤員按公司規(guī)定的各類考勤符號(hào)做好書劃和填寫，不按規(guī)定記錄者考勤無(wú)效。

（3）填寫考勤時(shí)一律用碳素或藍(lán)黑墨水筆，當(dāng)天記入，不得攢記?？记诒硪３智鍧嵏蓛?，嚴(yán)禁在考勤表上亂寫亂劃、涂改，因書劃錯(cuò)誤確實(shí)需要改動(dòng)的，要經(jīng)單位主管同意并在改動(dòng)處加蓋更改人個(gè)人印章，否則一處扣2元，審核人員要做好考勤表的審查和核定把關(guān)，出現(xiàn)手續(xù)不齊、假條與日期不符、虛報(bào)出勤的考勤無(wú)效作曠工論處，同時(shí)一人次扣罰責(zé)任單位5元。

(4) 各單位考勤表要由考勤員或綜合考勤員保管，記錄考勤的考勤表要上墻公示，接受監(jiān)督。為方便員工對(duì)自己的考勤情況能隨時(shí)查閱和詢問，保證考勤的公正、透明和準(zhǔn)確，各車間到人力資源部交考勤表時(shí)復(fù)印一份，在本車間適當(dāng)位置予以懸掛，直至工資發(fā)放完畢。同時(shí)各單位要建立健全員工考勤檔案，做好員工全年考勤情況的統(tǒng)計(jì)、存檔，以備查用。

（5）各單位借用或臨時(shí)抽調(diào)人員（未辦調(diào)動(dòng)手續(xù)）的考勤由借用、抽調(diào)單位負(fù)責(zé)記錄，月終將考勤表送原單位匯總上報(bào)。

（6）未辦錄用手續(xù)試工人員的考勤，由試工單位記錄考勤，試工完畢將考勤記錄表和試工情況交人力資源部審核、報(bào)財(cái)務(wù)部?jī)冬F(xiàn)工資（試工不合格者）。

（7）車間或部門之間調(diào)動(dòng)工作的，按派遣單時(shí)間從調(diào)入之日起由調(diào)入單位記錄考勤。

（8）單位考勤在經(jīng)考勤員或綜合考勤員匯總統(tǒng)計(jì)后，由單位負(fù)責(zé)人審查、部門主管審核、分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報(bào)人力資源部審定，各車間、生產(chǎn)部及下屬單位的考勤由人力資源部轉(zhuǎn)生產(chǎn)部并以審定的考勤數(shù)核算工資；成品庫(kù)、品管部的考勤由人力資源部轉(zhuǎn)成品庫(kù)、品管部并以審定的考勤數(shù)核算工資；各部室、公司的考勤表由人力資源部直接轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部核算工資。

（9）人力資源部負(fù)責(zé)全公司各單位、人員考勤的檢查、監(jiān)督，對(duì)檢查出的問題交企管部按規(guī)定予以處罰。對(duì)漏報(bào)考勤的，處罰考勤員和單位負(fù)責(zé)人10至50元，同時(shí)人力資源部負(fù)責(zé)全公司考勤表的保管、發(fā)放和審核工作。

（10）各單位必須于次月5日前將考勤表報(bào)人力資源部，否則每拖一天扣罰責(zé)任單位考勤員10元。

二、各類假期的審批程序、規(guī)定及備案

（一）各類假期的審批程序、規(guī)定

1、休班。

（1）公司員工每月可休班兩天，休班的手續(xù)按請(qǐng)事假的程序辦理。

（2）員工每月因個(gè)人原因請(qǐng)假不超過(guò)兩天者，可享受兩天假日補(bǔ)貼。假日補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按公司《假日補(bǔ)貼實(shí)施辦法》執(zhí)行。

2、事假。

（1）車間員工

車間員工請(qǐng)假三天以內(nèi)，由車間主任簽批（無(wú)車間主任的車間由帶班主任簽批）；四至十五天在車間主任簽字的基礎(chǔ)上由生產(chǎn)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)簽批（二分廠由生產(chǎn)部副部長(zhǎng)簽批）；十六天至三十天，在車間主任、生產(chǎn)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)簽字的基礎(chǔ)上，由分廠廠長(zhǎng)簽批（二分廠由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽批）；三十一天至六十天，在車間主任、生產(chǎn)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)簽字、分廠廠長(zhǎng)簽字（二分廠由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽字）的基礎(chǔ)上由分管副總簽批；六十一天至九十天，在車間主任、生產(chǎn)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)簽字、分廠廠長(zhǎng)簽字（二分廠由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽字）、分管副總簽字的基礎(chǔ)上由總經(jīng)理簽批。

（2）帶班主任或帶班班長(zhǎng)。請(qǐng)假兩天以內(nèi)在車間主任簽字的基礎(chǔ)上由生產(chǎn)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)簽批（二分廠由生產(chǎn)部副部長(zhǎng)簽批）；請(qǐng)假三天至十五天在車間主任、生產(chǎn)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)簽字的基礎(chǔ)上（二分廠由生產(chǎn)部副部長(zhǎng)簽字），由分廠廠長(zhǎng)簽批；請(qǐng)假十六天至三十天在車間主任、生產(chǎn)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)簽字、分廠廠長(zhǎng)簽字的基礎(chǔ)上由分管副總簽批；三十一天至九十天，在車間主任、生產(chǎn)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)簽字、分廠廠長(zhǎng)簽字（二分廠由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽字）、分管副總簽字的基礎(chǔ)上由總經(jīng)理簽批。

（3）車間主任。請(qǐng)假兩天以內(nèi)由生產(chǎn)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)簽批（二分廠由生產(chǎn)部副部長(zhǎng)簽批）；請(qǐng)假三天至十天，在生產(chǎn)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)簽字的基礎(chǔ)上由分廠廠長(zhǎng)簽批（二分廠由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽批）；十一天至三十天，在生產(chǎn)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)簽字、分廠廠長(zhǎng)簽字（二分廠由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽字）的基礎(chǔ)上由分管副總簽批；三十一天至九十天在生產(chǎn)部長(zhǎng)或副部長(zhǎng)簽字、分廠廠長(zhǎng)簽字（二分廠由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽字）、分管副總簽字的基礎(chǔ)上、由總經(jīng)理簽批。

（4）部室及后勤服務(wù)人員。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部室主管簽批；二天至十五天在部室主管簽字的基礎(chǔ)上由分管副總簽批；十六天至三十天，在部室主管、分管副總簽字的基礎(chǔ)上由總經(jīng)理簽批；三十一天至九十天在部室主管、分管副總、總經(jīng)理簽字的基礎(chǔ)上由董事長(zhǎng)簽批。

（5）部室主管。請(qǐng)假兩天以內(nèi)由公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽批；三天至七天，在分管領(lǐng)導(dǎo)簽字的基礎(chǔ)上由總經(jīng)理簽批；八天至九十天在分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、總經(jīng)理簽字的基礎(chǔ)上由董事長(zhǎng)簽批。

（6）分廠廠長(zhǎng)（生產(chǎn)廠長(zhǎng)）。請(qǐng)假兩天以內(nèi)由分管副總簽批，三天至七天在分管副總簽字的基礎(chǔ)上由總經(jīng)理簽批；八天至九十天在分管副總、總經(jīng)理簽字的基礎(chǔ)上由董事長(zhǎng)簽批。

（7）總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理請(qǐng)假兩天以內(nèi)由總經(jīng)理簽批；三天至九十天在總經(jīng)理簽字的基礎(chǔ)上由董事長(zhǎng)簽批。

3、病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假超過(guò)五天時(shí)，須出據(jù)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假建議證明。請(qǐng)病假要按請(qǐng)事假的權(quán)限、程序進(jìn)行簽批、備案。

4、探親假：與父母或夫妻分居的省外員工，每年可休假20天（含往返途中天數(shù)），費(fèi)用自負(fù)，并按請(qǐng)事假的權(quán)限、程序進(jìn)行簽批、備案。

5、婚假、生育假：省內(nèi)員工請(qǐng)婚假一般7天，最長(zhǎng)不超過(guò)10天，省外員工回原籍結(jié)婚，婚假最長(zhǎng)不得超過(guò)30天；女員工請(qǐng)生育假一般為三個(gè)月，特殊情況（如：剖腹產(chǎn)、多胞胎、晚婚晚育等）可放寬到五個(gè)月。休假期間不享受公司工資福利待遇，但有五項(xiàng)保險(xiǎn)的員工個(gè)人只承擔(dān)個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分，其余款項(xiàng)仍由公司承擔(dān)。休假期滿后按時(shí)回公司上班的員工工齡連續(xù)計(jì)算，請(qǐng)假手續(xù)按事假的審批權(quán)限和程序辦理。

6、喪假：縣內(nèi)員工本人直系親屬（父母、配偶、子女）死亡可請(qǐng)假7天，縣外省內(nèi)員工不超過(guò)10天，省外員工不超過(guò)15天。請(qǐng)假手續(xù)按事假的權(quán)限、程序進(jìn)行簽批、備案。

7、工傷假按公司規(guī)定辦理，但請(qǐng)假手續(xù)按事假的權(quán)限、程序進(jìn)行簽批、備案。

員工請(qǐng)假原則上不超過(guò)三個(gè)月（含事假、婚假、喪假、探親假、病假、產(chǎn)假等，經(jīng)批準(zhǔn)的工傷假除外)。請(qǐng)假超過(guò)三個(gè)月者，無(wú)論何種假期和何種身份的員工，假期均須董事長(zhǎng)簽批。到人力資源部備案時(shí)要上交工作證，公司與請(qǐng)假員工簽訂一份《員工休長(zhǎng)假協(xié)議書》，人力資源部將通知財(cái)務(wù)部?jī)鼋Y(jié)請(qǐng)假人的未發(fā)工資，待該員工回公司上班一個(gè)月后解除凍結(jié)、發(fā)放工資。休假期滿不回公司上班的要按協(xié)議約定辦完辭工手續(xù)后發(fā)放工資。

（二）備案。

不論何種請(qǐng)假，凡請(qǐng)假超過(guò)七天以上的員工（含七天），在辦理完請(qǐng)假手續(xù)后，必須到人力資源部登記備案方可有效，并由人力資源部分管人員在請(qǐng)假條右上方標(biāo)注“已備案”字樣并簽名，各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)。月底由人力資源部根據(jù)上報(bào)的考勤表及請(qǐng)假條核查請(qǐng)假天數(shù)及備案情況。如請(qǐng)假條無(wú)“已備案”標(biāo)記時(shí)以無(wú)效論處，并考核該部門考勤員。